上海勞動仲裁法律咨詢熱線  遇欠薪怎么辦？

　　碰到拖發(fā)工資的情況該如何判斷公司是否可以發(fā)放工資？

　　以自己目前能夠接觸到的工作以及從同事那里收集到的信息為基礎(chǔ)，根據(jù)公司目前的業(yè)務(wù)規(guī)模和經(jīng)營能力，判斷公司近期的經(jīng)營能力是否能夠支付拖欠的薪酬。

　　若公司業(yè)務(wù)單一，遇到業(yè)務(wù)困難，如投資方撤資，項目中斷等，這類情況拖欠的時間較長，若公司規(guī)模較大，經(jīng)營狀況正常，短期內(nèi)財務(wù)處于緊張狀態(tài)，這類拖欠可能不會太長。但是也有一些例外，以前在一家網(wǎng)上教育公司遇到的情況是：公司發(fā)工資總是不及時，每次都會拖到月底才發(fā)，在看準網(wǎng)上查詢之前就一直存在著延遲發(fā)工資的現(xiàn)象，最長的拖欠3-4個月。那里的科技研究與開發(fā)人員顯得沉默寡言，就像習(xí)慣了熬夜工作一樣，一天到晚毫無怨言。而且遇到這樣的情況，經(jīng)濟壓力下的員工基本無法忍受，房貸借花根本不能及時還，遇到這樣的公司，建議及時遠離。

　　企業(yè)拖欠工資一定要有記錄。

　　企業(yè)財務(wù)出現(xiàn)問題，欠薪，必然會有員工因此而擔(dān)心。有的公司走了常規(guī)，對新進不久的員工及時發(fā)工資，對老員工拖欠工資，因為工資是保密的，員工很少私下談工資的情況。遇上15日后才發(fā)工資的，就要小心了，也許會遇到發(fā)不出工資的公司。當(dāng)公司出現(xiàn)拖欠時，公司可能會做出一些承諾，建議由公司的經(jīng)營狀況和財務(wù)債務(wù)狀況來判斷，即使上級以人格擔(dān)保，以后某一天發(fā)放，到后面結(jié)果可能是人格兩毛錢不值。假如曾經(jīng)給過承諾，承諾到不能兌現(xiàn)，就可以及時止損，因為走仲裁和法院執(zhí)行程序都是一個漫長的過程，需要長時間的拖延。

　　離開工作崗位時要注意深坑。

　　辭職的流程決定了你是否需要提供津貼或補償拖欠的工資。假如公司主動解雇你，當(dāng)然要給予補貼，不滿一年也要按年計算，也有公司會勸退而不給予補償。若離職是本人提出的，要明確說明離職原因是拖欠工資，如果寫的是個人原因，后面沒有發(fā)工資，去仲裁的話基本拿不到報酬。假如擔(dān)心拿不到離職證明，下一個入職不好，沒有必要折衷填寫個人原因離職，真的鬧翻了，一封郵件單方面解除合同即可。辦理離職手續(xù)填寫表格時要注意不要被公司坑了，有些公司故意用離職申請表的模板來欺騙員工，模板上會寫著：結(jié)清工資，放棄追查權(quán)利等等。遇此情況絕不妥協(xié)，直接鬧翻去走仲裁程序。

　　裁決。

　　遇有欠薪情況，離職前應(yīng)提前準備好證據(jù)材料：

　　打卡及考勤記錄：證明你在公司上班，打卡記錄截圖，郵件確認考勤等；

　　二、公司欠薪證明：工資卡上的欠薪流水，可到銀行自助打印欠薪明細單，還有工作群或郵件說明欠薪時間，截圖保存，這些都是公司欠薪的有力證據(jù)；

　　三、入職通知：證明你目前的薪資待遇，擬錄用通知截圖，以及轉(zhuǎn)正申請的證明材料截圖，證明你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的薪資待遇；

　　四、法人信息，工商企業(yè)信息：法人信息最好能拿到身份證信息，電話號碼(用于仲裁通知)，工商企業(yè)信息可下載到國家企業(yè)信用公示系統(tǒng)，工商企業(yè)最好能拿到股東出資證明，工商企業(yè)出資信息，出資比例和認繳實繳情況(需要后續(xù)強制執(zhí)行)。

　　五是身份證原件及復(fù)印件；

　　上述資料整理成文件資料，一式兩份，越詳細越好！隨后開庭審理，企業(yè)會在很多細節(jié)上糾纏你以拖延時間，如計算打卡工時，賠償?shù)鹊?。首先會要求協(xié)商解決，可以協(xié)商解決，需要明確具體時間支付工資，不給具體時間不協(xié)商解決。

　　計算拖欠工資總額：仲裁請求表中應(yīng)填寫拖欠工資總額。

　　如何進行仲裁程序的問題。

　　以上證據(jù)材料準備就緒后，可直接到勞資仲裁局填寫申請走仲裁流程，仲裁流程不明白的可直接到前臺詢問工作人員，現(xiàn)在會有流程指南的宣傳，工作人員會把相關(guān)表格填好，提交后，等待開庭通知。

　　可以單獨申請的盡量單獨申請，團隊申請的話需要選擇3個員工代表，團隊的流程往往比個人走的流程要長，而且拖著不走，每個人都要去新公司上班，后續(xù)的流程很多人都很不積極。

　　碰到公司遷改辦公地址，變更法人股東等情況，要先去工商局投訴，變更股東和法人一樣可以追究責(zé)任。

　　打開。

　　在收到仲裁通知后，公司仍未支付的，應(yīng)當(dāng)按照仲裁機構(gòu)通知的時間出庭。仲裁法庭的程序不如法庭開庭時那樣嚴格，有可能只有一名仲裁員和一名記錄員，公司會根據(jù)員工提交的仲裁申請資料，提出一連串的質(zhì)疑，以拖延時間或減少付款數(shù)額，會逐個對證據(jù)材料進行說明，現(xiàn)場有記錄人員做記錄，員工可以不請律師，自行進行說明，之后仲裁庭會根據(jù)雙方提供的證據(jù)材料作出裁決，因此，證據(jù)資料越詳細越好。庭后會印出筆錄讓雙方確認，有疑問的地方一定要修改，否則以后再根據(jù)筆錄做出判決，仲裁局是中性角色，主要負責(zé)協(xié)商，不能太過依賴。確定后，回去等判決結(jié)果。

　　提出異議的期限為提出異議的15天后，超過期限未提出異議的，公司須在規(guī)定的期限內(nèi)執(zhí)行判決支付的款項，在規(guī)定的期限內(nèi)未支付的，到法院領(lǐng)取送達證明及判決書(副本)，向法院申請執(zhí)行。這一過程持續(xù)了將近半年(3-6個月)。

　　強制性的。

　　籌備資料：個人身份證原件及復(fù)印件、仲裁判決書(副本)、判決書送達證明、工商登記資料、法人股東出資證明、強制執(zhí)行申請書(申請執(zhí)行書、法院送達地址確認書、申請人選擇網(wǎng)上司法拍賣平臺確認表)、法院前臺領(lǐng)取的申請書，如何填寫申請書同樣可到法院前臺咨詢，可省下律師咨詢費。

　　上限限制和征信黑名單是兩碼事。

　　填入被執(zhí)行人信息時，注意同時將法人和股東追加為被執(zhí)行人，防止公司無財產(chǎn)可執(zhí)行而不得不暫時中止執(zhí)行，追加了股東和法人，如果執(zhí)行后不付款，法人和股東就會上征信黑名單，如果沒有追加法人和股東，他們就只會做高限，限制高消費，限制乘坐飛機高鐵，約束不大，只有上征信黑名單，給以后的生活留下污點，才能讓他們盡快想辦法付拖欠的工資。

　　上海勞動仲裁法律咨詢熱線 執(zhí)法期限為半年，再加上勞動仲裁時間，基本上需要一年左右的時間才能將法人股東列入征信黑名單。有法可依，有法必依，上崗前做好公司背景調(diào)查，遠離欠薪企業(yè)。